情况是这样的：我在一家事业单位窗口部门工作了11年（前三年裁员离职后又把我召回去干了八年） 情况是这样的：我在一家事业单位窗口部门工作了11年（前三年裁员离职后又把我召回去干了八年），近两年人事部以各种理由不让换岗吃饭，喊我一边工作一边用餐（原本有的半小时吃饭时间就变成上岗时间了）经常喊我一个人加班，不升职不说，还语言暴力，无中生有，不让我请假等等……今年一月份怀孕了（人事部主任口头上威胁我不要生孩子，以工作为重），合同也到期了，工资还降低了（后来我离职后才补发的）我找领导协议不再续签合同，他欣然同意（还说本来就人多了）。这样我只有被迫离职，他们喊我写了辞职申请，才给我开领失业金证明，那我还能获得劳动法的保护，要求赔偿吗？