张亮律师 VIP2012-05-13 20:41

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

需要做伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额!

做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。

需要根据实际损失及伤残情况确定，具体可以带相关材料与本律师预约时间面谈，以便更好的分析接到。

北京电视台《法治进行时》特邀咨询律师谷友军竭诚为您提供法律服务

先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔

要具体情况具体分析   首先要看 你喝工地间是什么关系  是劳动关系 还是人身伤害关系 相应的索赔依据及赔偿是不一样的

    如果是工伤  要先申请工伤认定  再做劳动能力鉴定  根据伤残级别 确定赔偿数额  已发提起仲裁 已发索赔  
    走人身伤害赔偿  也要做残疾鉴定 后起诉  已发索赔

    所以 关键要分析  你们建的关系 再决定走什么程序 索赔  

     具体可以随时来电 共同探讨  必要时可以带上材料 来单位面谈
 
                如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师

建议申请工伤，可来电咨询。

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

属于工伤,应及时申请工伤认定鉴定程序.按照鉴定等级计算赔偿数额.单位拒绝申报的情况下,员工应自己申请工伤.协商不成,申请劳动仲裁维权.可以直接电话详谈

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。。

一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。