张亮律师 VIP2012-05-11 13:09

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、你可以要回属于自己的工资的 
2、试用期间提前三天可以提出辞职

您可以要回工资，如在试用期内提前3日通知单位即可

工资应该按照合同约定发放，你可以要求单位发放工资。可以和对方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权的，单位克扣工资是不合法的

工资应该按照合同约定发放，你可以要求单位发放工资

工资应该按照合同约定发放，你可以要求单位发放工资

你有权要回工资。

协商不成仲裁解决。