张亮律师 VIP2012-05-08 17:30

可以要求补交保险，应当到社保中心投诉。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

保险事宜可以到劳动监察部门投诉

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位没有为你缴纳以前的社保费用的行为是违法的,你可以到劳动监察部门投诉补缴,你属于农村户口的情况下,申请劳动仲裁要求单位赔偿社保费用

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

单位没有为你缴纳以前的社保费用的行为是违法的,你可以到劳动监察部门投诉补缴

委托律师通过仲裁解决。

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！