你好，有法律效力。

你好，有法律效力。

你好，《劳动合同法》只规定了两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是双方在劳动合同中约定了培训服务期的，二是双方在劳动合同中约定有竞业限制条款的。可见，法律仅仅限定上述两种情形可以要求劳动者支付违约金，超出法律规定的情形对劳动者都是无效的。

您好，《劳动合同法》只规定了两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是双方在劳动合同中约定了培训服务期的，二是双方在劳动合同中约定有竞业限制条款的。可见，法律仅仅限定上述两种情形可以要求劳动者支付违约金，超出法律规定的情形对劳动者都是无效的。

有法律效力。