辞职人员是否享受公休假补贴 我于2008年3月同南川区广播电视台签订劳动合同，2012年1月22日，由于个人原因我向电视台提出辞职。今年4月，电视台给职工（也包括临时人员）发放2011年的公休假补贴，但是我确没有，向单位咨询，单位以区里出台的文件回复说，调走的人员应该由新的单位补发，临时人员参照正式人员执行，也就是说，台领导认为我的公休假补贴应该由新的单位补发。随后，我向区人力资源和劳动社保局政策法规科咨询，工作人员解释说，出台的文件是针对的在编在岗人员，临时人员由单位自行处理。
本人认为，《工资暂行规定》明确规定，公休假补贴是一种加班工资，职工的权益应该得到保障和尊重，同时《劳动法》第46条指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。既然其他同事都得到了公休假补贴，那么我也应该得到同样的待遇，因为我是2012年1月22才从电视台辞职的，也就是说，我在2011年的公休日付出了劳动，理应享受公休假补贴工资。再说，我是从单位辞职而不是调离，电视台参照执行的文件不适用于我。
对此，我想请问，我是否还能领取2011年的公休假补贴工资？