工人在企业工作三个月，工人在入职时企业口头应允工资数额，工人 工人在企业工作三个月，工人在入职时企业口头应允工资数额，工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资，工人在企业工作了两个月零十天左右时，企业提出要搬迁外地，问工人是否一起去外地工作，工人因家庭问题不能同去，并提出离职要求，企业同意工人离职。工人企业搬迁完后离职，并讨要三个月资。企业在算完工资后给工人看，工人发现企业算的工资数额与入职时所说的工资数额不一样，工人与企业泊沟通后，企业仍然坚持。工人去劳动部门咨询后同意了企业所算工资数额，要求发放工资，但企业以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发，后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资，他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次，但忘记路了，我们应该怎么办？