劳动纠纷
是否能要求双倍赔偿
是否能要求双倍赔偿 我们公司从09年开始就一直都没发工资，我一直坚守岗位到09年6月，而我的合同期是到09年3月就结束了，那么4，5，6月我是否能要求双倍赔偿，现在已于其打官司到2审了，1审判我赢，当时律师说法院不支持双倍的，只能要求经济赔偿金，但我现在想想为甚么不能要求双倍呢。甚至到现在和单位的劳动关系还没解除，官司不判决下来，我都没办法把档案调入其他单位，我觉得这给我造成了不少损失，我是否能再要求赔偿。还有我的社保医保09年2月就给我断掉了，这段时间的社保医保怎么办呢。想请教下各位律师们。
问题状态：已过期
提问人：szsz87……（江苏－苏州）
提问时间：2010-03-08 20:57
提问人：szsz87……（江苏－苏州）
提问时间：2010-03-08 20:57
已有4位律师回答了该问题
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1、可以要求发放拖欠的工资；
2、你可以要求没有签劳动合同的双倍工资；
3、公司未依法为你缴纳社会保险费和未及时足额发放工资，你提出辞职还可以要求补偿金，补偿金根据你的工作年限计算
QQ：793479896
MSN：littlebear2004@163.com
TEL：15821783104 -
如果在仲裁的时候没有要求双倍工资，那么，起诉到法院时也不能主张。只有另案重新申请劳动仲裁。
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去劳动监察投诉补交社保
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您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，面谈能把问题讲得更清楚，律师的解答更有针对性，孙律师电话：13914031175。
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