我再一家单位上班，公司有个考核奖励制度，本月我按照考核支付超额完成工作量 我再一家单位上班，公司有个考核奖励制度，本月我按照考核支付超额完成工作量，按照制度说明超额部分，应奖励基础单价的1.2倍。但本月25日突然下发红头文件说明超额部分，奖励的基础单价下调了一半的0.7倍。请问是不是违反劳动法规？第几条？