我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假 我在公司两年多了 我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假 我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假，然后公司却变相扣了我500元的浮动工资，这是可以随便扣的吗？平时去产假也是当我请假一样扣工资的，工作一直那么认真，就算怀孕也从没怠慢过，打算1月份开始休产假，今年广东产假规定是98天加80天奖励产假，可是公司说只有98天产假给我，而且期间只发基本工资1650，我每月工资是4500，公司这么做犯法吗？公司交社保是已最低标准交的，也就是说到时候98天产假期间，社保能给的生育津贴只有一千多不到两千一个月，而另外的这80天该如何，我如何争取自己应得的利益？