公司是否违反了2008最新的劳动合同法了呢？？ 我是2008年3月7日到公司工作的，与公司约定最长6个月的试用期，根据表现和完成工作的情况，可以提前签订劳动合同，但是没有签订试用期合同，7月的下旬签订了五年的劳动合同，因为之前为自己投保，签订合同之后就结束了自行投保，但是至今到10月份公司未给投，以至于现在的投保已经中断4个月，请公司答复这个问题，公司说是劳动局给盖章了，但是没有给投上，是劳动局的问题，会跟劳动协调补上这段时间的，但是我觉得劳动局盖章之后没给投的可能性很小 
然后就是加班，每个周的周六或日会有一天加班，时间为三个小时，累计的加班工时可以在周一至周五之间补休，但是遇到什么公司活动啦等特殊原因，可能一个月都不能休息一天，我们是两班倒的工作制，是拿提成的工作性质，工作时间是早班8.30—15.00 中班14.30-21.00 这样计算下来，每周的工作时间都超过40小时，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？