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劳动纠纷

劳动合同约定违反合同应该经济补偿,这种情况是否应该补偿?

劳动合同约定违反合同应该经济补偿,这种情况是否应该补偿? 劳动合同约定“任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方协商一致,可以变更合同,并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准,用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位,未书面通知劳动者也没有协商一致,劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系,这种情况能否得到经济补偿。
问题状态:已解决
提问人:wuchan……(广东-东莞)
提问时间:2012-04-28 23:23
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