捏可以申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并且要求支付签订之前11个月的工资。按照近期的算赔偿金高。

要求签订无固定期限的劳动合同，可以拒绝签订固定期限的劳动合同。如果公司单方面辞退你，则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。 可来电详细法律咨询。

要求签订无固定期限的劳动合同，可以拒绝签订固定期限的劳动合同。
如果单位不愿意，也不要主动离职，等单位和你解除劳动关系，可以要求双倍赔偿金，

您好！
可以要求签订无固定期限劳动合同，公司不签合同，自应签订无固定期限劳动合同日双倍支付工资，公司要求解除劳动合同，你可以要赔偿金（双倍补偿金）。

1、不合理，公司应当与你签订无固定期限劳动合同；
2、你有权拒绝签订固定期限劳动合同，并书面提出要求签订无固定期限劳动合同，并保留提出过该要求的证据；
3、可以通过申请劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同，建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

可以申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并且要求支付签订之前11个月的工资

公司的行为违反法律规定。可以要求其赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

公司违法。可以要求赔偿。自2008年开始计算。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！