您好！如果续签合同则认为员工选择续留在公司继续工作，那就不存在一次性伤残就业补助金；按照法律规定，只有在员工解除劳动合同的情况下，才存在一次性伤残补助金。如您选择留在公司继续工作，则没有该部分的补偿。

建议索要工伤待遇，您与原单位的劳动关系已经结束，此事按照规定单位应当支付相应待遇。新公司可能不认可您的工伤，除非双方有明确约定。

你好，最好是索要就业金及医疗补助金，和经济赔偿金，有时间限制的，