张亮律师 VIP2012-04-27 22:32

属于工伤，应当申请工伤认定，给予工伤待遇。

要看具体情况，建义来电详谈

需要申请工伤。

如果构成了事实劳动关系，用人单位是需要承担责任的，但是要具体分析，建议你找律师详细咨询。

需要根据具体案件分析，如果双方形成了事实的劳动关系，需要做工伤鉴定，根据鉴定来确定赔偿金额。用人单位需要承担责任。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果是劳动关系，此种情况视为工伤

如果构成了事实劳动关系，用人单位是需要承担责任的

你好，需要看具体的情况，如果形成劳动关系，是可以申请工伤认定的

如果构成了事实劳动关系，用人单位是需要承担责任的