要看劳动合同里面有没有工作岗位的约定，如果没有你可以解除合同，用人单位给予相应赔偿。

如果工作岗位是特定的，要求对方按一年支付一个月的经济补偿金。

可以仲裁维权

你可以要求公司支付经济补偿。

１、注意与单位的沟通应保持证据，确实调整了工作岗位，有经济补偿金的。

单位应按劳动合同中约定的工作岗位，如任意变更，则是违约，应给劳动者一定经济补偿。

你好。你认为不合理，可以申请劳动仲裁，维护权益。如果你主动离职，是没有补偿金的。

可以主张经济补偿