王远洋法律工作者律师 VIP2016-11-01 16:52

你好！如果你有病假单，你只能享受一些基本的工资待遇。这工资待遇是指：你所在地区的基本工资、工龄工资、还有一些公司原有基本福利，包括你的怀孕期间的福利。 请长期病假是指你的怀孕期间还是指你生完小孩后的假期。如果你是请到你生完小孩为止，那么你要根据医院所开据的医院证明方可。那么这段期间，你可以享受前面的待遇 。如果你是指生完不小孩后（已满三月）你要请长假，那么你要开据医院证明和当地社保局验证同时开据证明后，方可在家休假，工资只能享有你到地的最低工资标准。

你好，按照你的基本工资算

产假期间，工资照发

原工资待遇不变

您好！工资正常发放，现在出现什么纠纷了吗？有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询

按照实际收入主张。

你好，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

没工作，那就按基本工资。