孕妇工资待遇降低，如何维权 怀孕6个多月，之前签的合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有项目，基本就是没有绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?