工伤赔偿
实习生发生工伤
实习生发生工伤 我公司实习生，在下班时间发生交通事故。已与单位签订实习协议，但是劳动部门不受理工伤申请。
请问实习生工伤，该怎么处理？
请问实习生工伤，该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：小蘑菇李（浙江－绍兴）
提问时间：2012-04-14 08:50
提问人：小蘑菇李（浙江－绍兴）
提问时间：2012-04-14 08:50
已有6位律师回答了该问题
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按交通事故赔偿处理
追问：那单位不必承担相关责任吗？
因为肇事者找不到，交通部门也无法处理回答：由于在校学生与实习单位无法界定为劳动关系，那就按劳务雇佣关系确定双方的法律关系，也可以向公司方提出索赔，协商不成的话，只能起诉 -
你是否已经毕业，如果已经毕业那么与用人单位需要签劳动合同，如果因用人单位原因未签劳动合同，那么也是构成事实劳动关系，这样如上下班途中因非本人为主要责任的交通事故视为工伤情形。但是如果你只是在校生，在公司实习，那么你与公司不是劳动合同关系，这就不能属于工工伤。
追问：该员工尚未毕业。
交通事故责任书中也认定了该员工非主要责任。但是肇事者逃离，无法找到。
公司于其签订的实习协议也是以学校的名义签订的。
请问这样的情况，公司可以怎么处理？ -
雇佣关系。如果实习生没过错，损失由单位承担。 我的补充： 2012-04-14 09:18
更正：与单位无关。
追问：员工发生的是交通事故，也要单位承担责任吗？回答：不需要承担的。 -
实习期间并未与单位建立劳动关系，这是劳动部门不受理工伤认定的原因。
实习生下班发生交通事故应按道路交通安全法规定处理。 -
按交通事故赔偿处理
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按机车动交通事故责任纠纷处理。
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