劳动纠纷
辞工后工资发放问题
辞工后工资发放问题 在我正式提出辞工（慢辞，30天离职）后，公司表示离职后一个月后发放最后一个月工资，还说这是公司的规定。这是合理的吗？我该怎样解决？
问题状态：已过期
提问人：梨花蕾（广东－深圳）
提问时间：2012-04-12 12:52
提问人：梨花蕾（广东－深圳）
提问时间：2012-04-12 12:52
已有7位律师回答了该问题
-
协调解决。
追问：协调不成功！！！！我只想知道这是合理、合法的吗？ -
应当在办理辞职交接时按你们平时工资支付时间支付
追问：也就是说我离开这个厂后一个月在发我工资是正确的咯！！！！ -
不合法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
办理交接时一并支付。
-
可以要求交接时发放工资，也可以按照公司平时发放工资日发放。
-
1，公司的做法是不合法的，
2，应在7天内结清工资。 -
不合法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 辞工工资发放问题 3个回复
- 关于辞工工资发放的问题 1个回复
- 关于清明节工资发放问题。 6个回复
- 关于病假期间工资发放问题 1个回复
- 婚丧假期间，工资发放问题 10个回复
- 辞职后工资不发放问题 5个回复
- 关于工资发放问题 4个回复
- 春节期间工资发放问题 2个回复
