8月19日开始工作，一只没有合同，只是口头上说，之前说是试用期1致3个月 8月19日开始工作 8月19日开始工作，一只没有合同，只是口头上说，之前说是试用期1致3个月 8月19日开始工作，一只没有合同，只是口头上说，之前说是试用期1致3个月，看员工表现，每个月15日发工资，9月15日发工资后，我在微信上问领导是不是从这个月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位犯法