公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？ 以下，是公司的所谓的“制度”
为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下:
  1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。
 2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写，如日期:2016-09-18。内容部分尽量具体，写法举列:完成微信支付与应用衔接的全部功能，符合应用既定的使用要求(应用的使用要求是:在应用界面点击兑换金币，跳转到支付宝，输入一定数字，用户成功支付，返回的设定数值计入应用)。”需要配合的部门”完整表达需求，如:三日后需要后台提供支付宝支付功能API接口，或:5日后需要支付宝支付功能API。最后要签名。工作计划表不要写成工作总结表。漏交一次扣绩效50元，十五日内第二次漏交扣绩效200元，三十日内第三次漏交是严重违反规章制度，扣绩效1000元。不规范填写扣绩效100元/次。
3.工作之余使用捏造、传播、夸大等方法影响公司正能量和凝聚力的言语或行为，除写检讨并在公司全部同事面前宣读外，同时扣绩效500元/次。未经公司授权组建的、以同事为交流对象的渠道，包括不限于:QQ群，微信群等适用本条款。
4.新员工进入公司，定期和不定期两种形式进行考核，不达标者将被辞退。不接受考核者视为考核不达标。
7.本通知自公布之日起实施。