是的，根据工伤保险条例中实行的是，到退休年龄逐年递减20%，至退休时就没有了。

说法错误。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

男性职工的法定退休年龄为60岁。
距离法定退休年龄不足5年，应按不足年限递减。劳动合同终止或解除时，主要补偿为一次性医疗补偿金与伤残就业补偿金，后者为用人单位支付。

其这样的说法错误。
而且您父亲已经认定了工伤，那么应当能获得工伤理赔。
如果单位坚持不予赔偿，那么可以进行劳动仲裁。
建议委托律师处理，如需帮助可以电话或预约当面详细咨询本律师。