张亮律师 VIP2012-04-09 12:56

可以作为证据使用。

可以作为您和单位存在劳动关系的证明材料。

您好，可以作为证据使用。

可以作为证据使用。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以当作证明材料

可以作为证据使用。

您好！工资明细可以作为证明事实劳动关系的证据。

可以作为单位支付工资的证据使用

您好！可以作为证据使用。

可以作为证据使用。 保险能找他们补

可以作为证据使用，
保险可以要求补缴、或者现金补偿；

您好，是可以做为您与您工作单位的劳动关系的证据。您可以要求公司给您保险补偿。

如果是单位打款给你的，基本可以证明你们之间的事实劳动关系。

可以作为证据使用

可以证明！

可以作为证据使用

可以作为证据使用。

应当作为证据使用

可以，没问题。与单位没有签订劳动合同，可以要求双倍工资和未上保险的补偿，每工作一年补偿一个月的工资