由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员 由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的律师解答，相关流程希望可以明细的解说下。