朱学田律师 VIP2016-10-13 10:27

必须鉴定伤情

 刘永军律师 VIP2016-10-13 11:58

如果认定为工伤，那么由工伤保险基金支付赔偿，如果单位没有参加法定的工伤保险，由单位承担赔偿责任。如果能证明是受害人故意致伤，那么不是工伤。

属于工伤，单位一般是要承担责任的，建议先去做伤残等级鉴定。

先申请工伤认定，是维权的第一步。

很高心为您解答问题。首先赔偿金额与伤情直接挂钩，建议治疗结束后先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。其次因为是员工严重违反工作章程导致受伤，所以员工自己要承担部分责任。最后，员工之前的盗窃行为不影响现在的赔偿问题。

这应该是属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

应当是工伤，建议聘请律师代理。

必须鉴定伤情

您好，应该申请工伤认定

不需要

首先，这种情况属于工伤，工伤应当承担责任。
其次，公司承担责任的大小与工人的伤残等级有关，如果需要走法律途径，那么伤残等级鉴定是必须的程序。
再次，员工之前存在盗窃和对工伤的发生存在的非重大的过错，不能成为公司减轻赔偿责任的依据。
最后，建议你们双方协商处理。并告知员工，如果走诉讼途径双方两败俱伤，都要耗时耗力。而且还要花费鉴定费用和诉讼费用。

如果你们必须走工伤鉴定，在你们双方均认可是在工作过程中受伤的情况下，提不提供均可以。但是提供监控视频，对认定工伤更有利。

先鉴定工伤，以及单位要举证证明员工存在过错，但是单位还是需要承担责任的e

属于工伤，由用工单位承担工伤赔偿责任。

工作中的工伤不考虑过错，公司需要承担责任的

这是工伤，按照工伤处理。具体赔偿金额要根据伤残等级来。
如需帮忙可以我联系。

工伤鉴定后才能确定大概的赔偿金额

先申请工作认定，确定伤残等级、相关损失费用以后再来理赔。

1、员工的伤属于工伤；2、工作时间、工作地点、因工受伤可以认定为工伤“不需要提供视频”；工伤享受工伤保险待遇，没有交保的单位按照工伤保险待遇赔偿员工；3、赔偿多少应该依据“丧失劳动能力鉴定等级”计算；4、员工只要不是故意的和重大过失，没有责任。

具体赔偿数额要根据工伤等级来认定。

先做伤残等级鉴定，法院会根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。且因为是员工严重违反工作章程导致受伤结果，所以员工自己也需要承担相应的责任，视频资料可以在法院举证时提出，法院会根据视频监控资料和公司工作章程等作出具体的责任划分。

如果公司缴纳了工伤保险，则一个月内申请认定工伤，由工伤保险基金赔偿

申请工伤认定，公司交纳保险的话可以走工伤赔偿途径。