公司应当按工作年限支付经济补偿金。

你好，
1、要看单位搬迁的新地址与原地址远近，以及搬迁后是否降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件；
2、若需要帮助，可以直接来电。

可以向单位索要经济补偿金，以工作年限为准。

1、要看新地方离原来的地方是否相距甚远，有无提供交通便利等综合判断。
2、如果是合理的，你应当去上班，否则没有单位可以以旷工解除；反之，解除劳动合同的，应当支付你经济补偿金，未提前三十天的，应当支付代通金。

公司应当按工作年限支付经济补偿金。

首先还是需要看单位拆迁是否对履行劳动合同造成影响，比如动迁到比较远的地方。
如果没有影响合同履行，你们是需要上班的，否则视为自动离职，无法获得赔偿。
如果的确造成了影响，单位因为您不去工作为与您解除劳动合同的，则可以获得经济补偿金。
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。