张亮律师 VIP2012-03-30 13:41

应当按工伤前12个月的平均收入计算。辞职一样需要赔偿，同时，可以要求5个月的补偿。

 齐志龙律师 VIP2012-03-31 07:38

如有需要可以电联或面谈

本人工资应按照工伤前12个月实发平均工资，如果你辞职，伤残补助金仍应支付。

10级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

可以获得赔偿金。
解除合同可得补偿金。
按照前12个月均工资。

10级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

辞职一样需要赔偿

建议携带相关的证据材料，与律师面谈，以便于给你准确的回答

伤残赔偿既不是按照本人月基本工资也不是按照全年月平均工资。