陈晓云律师 VIP2012-03-30 14:34

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，然后索赔。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

请律师当面算给你看。

这个要赔偿丧葬费，还有一次性的抚恤金。还有工伤的赔偿金。
   （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 
  现在妻子又退休金，儿子最小的也有30岁了，有劳动能力的，这样就是只有母亲需要抚养的，所以抚恤金里面有一部分是用作赡养他母亲的。

您好！具体数额根据当地的标准来确定。

死亡工伤赔偿项目：
（1）、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（2）、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
（3）、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

具体数额根据当地的标准来确定

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