张亮律师 VIP2012-03-28 16:58

不需要培训，不需要支付违约金。

 陈晓云律师 VIP2012-03-28 21:06

双方合作产生的费用不属于培训费用，辞职时不必支付。

因为美国方面是合作商，你如果拒绝可以指派其它员工前去，对方出的钱通常不应当作为你们公司的支出，两年的协议并不违反相关法律规定。你可以拒绝，但可能会涉及到未来工作问题，建议你协商解决

协商解决。

建议协商解决。

对于培训协议的时间长短没有规定，双方约定即可。
可以签订培训协议，美国合作方支出的费用，不能算是公司给你们支付的培训费，按照你的描述，公司实际支出的培训费只有机票钱。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商解决。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁维权