未与贷款公司签订劳动合同工作11个月，无理由让本人离职，强行删除考勤制度

合同纠纷

未与贷款公司签订劳动合同工作11个月，无理由让本人离职，强行删除考勤制度未与贷款公司签订劳动合同工作11个月，无理由让本人离职，强行删除考勤制度，可否申请11个月双倍赔偿，还有一个月补偿工资。（可提供工资打卡证明，工作证，在单位照片等证明）

问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－阜新）
提问时间：2016-10-03 12:53

已有3位律师回答了该问题

110网律师2016-10-03 12:54

要求支付十个月的双倍工资，同时补偿一个月的工资，协商不成，仲裁解决

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追问：仲裁保护小额贷款公司员工么？双倍工资赔偿有何依据？

追问：贷款公司也受法律保护么？
隋新律师2016-10-03 15:13

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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110网律师2016-10-03 20:33

可以。。。。

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