工伤赔偿
属于工伤吗？
属于工伤吗？ 我父亲在2011年1月份被倪某请去一家电子公司做土建活。倪某一直是在这家电子公司上班，主要负责公司里一些零散的土建活。
我爸每月的工钱是这样拿的：每月公司核计土建活出勤的人工总数钱是一并交给倪某，再由倪某交给我父亲，公司开的人工工资是180元一天，倪某再转手给我父亲是给130元一天，也就是倪某从我爸身上每天可提取50元给自己。
今年3月份，在上班时间，我父亲在公司厂房干活时被车间一台机器压伤，导致胸腰椎骨骨折开刀。
请问这个情况是否属于工伤？我父亲没有与公司签合同，工资是由倪某从公司拿到手后，倪某从中间抽出一部分再发给我父亲。
请帮我看下这个是否属于工伤？现在人在医院，七七八八的费用我们应该找谁负责呢？有相关的法规吗、
我爸每月的工钱是这样拿的：每月公司核计土建活出勤的人工总数钱是一并交给倪某，再由倪某交给我父亲，公司开的人工工资是180元一天，倪某再转手给我父亲是给130元一天，也就是倪某从我爸身上每天可提取50元给自己。
今年3月份，在上班时间，我父亲在公司厂房干活时被车间一台机器压伤，导致胸腰椎骨骨折开刀。
请问这个情况是否属于工伤？我父亲没有与公司签合同，工资是由倪某从公司拿到手后，倪某从中间抽出一部分再发给我父亲。
请帮我看下这个是否属于工伤？现在人在医院，七七八八的费用我们应该找谁负责呢？有相关的法规吗、
问题状态：已解决
提问人：liuliu……（江苏－南通）
提问时间：2012-03-25 19:42
提问人：liuliu……（江苏－南通）
提问时间：2012-03-25 19:42
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属于工伤，关于没有劳动合同只是增加你们诉讼风险，你们可以要求侵权损害赔偿责任。将倪与单位一起起诉。让他们共同承担责任。根据侵权法。
已有6位律师回答了该问题
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按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定要求倪某与公司连带赔偿
追问：补充一下：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。谢谢律师的回答 -
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
追问：谢谢你最详细的回答，我补充下问题：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。谢谢律师的回答
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根据你的情况应该不是工伤，可以按照雇佣劳务关系赔偿吧
追问：补充一下：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。谢谢律师的回答
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不属于工伤，可按人损索赔。
追问：补充一下：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。谢谢律师的回答
按人损索赔的话 应该告谁呢 -
按照你的实际情况应该不属于工伤，可以按照雇佣关系赔偿吧
追问：补充一下：倪某请我父亲干活，其实是电子公司叫倪某请人干活的，本身倪某没有擅自多请人干活的权力。当初倪某是一个人在公司干活，后来电子公司零活多就让倪某多请些人，然后倪某就叫上了我爸等几人。谢谢律师的回答
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