毕丽荣律师 VIP2012-03-25 09:11

可申请工伤鉴定，之后申请仲裁

首先申请工伤认定，之后评定伤残等级，依法由企业赔偿。

抓紧申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定，最后要求老板赔偿即可。

您好，根据您的陈述，回复如下：
 首先、您工作的厂未买社保违反法律规定，应承担相应的赔偿义务。
 其次、您应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定和钢板无关。
 再次、伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈后申请劳动能力鉴定。
 最后、建议寻求律师协助，积极准备诉讼，维护自神合法权益。

工资：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
工伤：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你好，1、工伤：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。注意时效，因为已有半年多注意时间问题。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体费用赔偿需按照伤残鉴定决定。2、拖欠工资和社保可以向劳动监察大队举报或者申请仲裁。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。

上面各位律师都回答清楚了，如关于工伤认定细节方面，可来电咨询本律师。

可以提起仲裁，解除劳动关系，要求支付为签合同的双倍工资，补缴社保，经济补偿金，工伤也可以一次性解决，如需帮助，联系我 我的补充： 2012-03-26 16:26

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人的伤残等级、工资标准等情况确定。

尽快申请工伤，以免超过时效而后悔，最好来电