工薪待遇问题，十分感谢你的回答。 你好，事情是这样的：11年11月公司和集体员工签订为期3年合同，因工薪待遇问题员工在合同执行期间陆续辞职，也难以招人。因这个问题12年3月份公司将待遇提高一大截来招新人，但是老员工还是待遇不变。（也就是刚辞职的职位新来的一接，工作内容不变工资待遇不同。新来比辞退的高出1000多）。现在就是每走一位招的都是高工资，老员工只要不走就维持不变。就这样不公平的事情，请问这样属于违法吗？是否属于同份工作执行两份合同？

感谢你的回答。