陈晓云律师 VIP2012-03-21 20:21

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

你好，这种情况建议找承建单位负责

如果对方不是单位只是个人那么就构成雇佣关系，除非雇员是故意或者有重大过失，则雇主应承担全部责任感。按照人身损害赔偿标准获赔。医院是可以选择的正规医院。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
2、一般是负全责，除非雇员存在故意或者重大过失，医院问题可协商解决

对方有过错的情况下，协商解决，协商不成，起诉解决。

建议帮助员工申报工伤。

应该由包工头承担责任

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

雇主全责，只不过如果雇主能够证明雇员故意或重大过失的情况下才能免除部分或全部责任。可来电详细法律咨询。

应当承担全部赔偿责任。