劳动纠纷
请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号
请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号 请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号，但是公司让我9月23号就将工作交接走人，请问这合法吗？我十一的前三天请年假原领导已经批准，让我提前走这些天的薪资是否没有了，我是否有权拒绝立刻离职按照离职申请的日期执行？另外劳动单位在与我沟通的时候威胁要在行业内封杀我，请问这个问题要怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-22 19:05
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-22 19:05
已有8位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权。
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申请仲裁
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申请劳动仲裁
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提前30日通知，双方协商解决，否则申请劳动仲裁
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您好，可以向劳动监察部门投诉
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1、公司要求提前交接离职不合法；
2、有权要求按照离职申请日期执行；
3、公司若有违法侵权行为可依法起诉要求停止侵害、赔偿损失。
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