我是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他 我是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他，但后面半个月的工资因为他无故离职，打电话给他要他回来办理离职手续也不回，于是根据店内规章制度半个月的工资没有发给他，然后他去劳动监察大队进行了投诉，说公司拖欠他半个月工资，要求发放给他，我接到劳动监察大队的电话后，于是又找他进行了沟通，最后把剩余的工资结算给他了，他也同意去撤销投诉，但始终没去。这时劳动保障局要对我进行处罚，因为我没跟劳动者签定劳动合同，没交社保。我一个小店在员工入职前就说了没有社保，员工也是同意的情况下才上的班，员工对我的投诉我已和他协商解决，劳动监察大队的再处罚合理吗？