劳动纠纷
超市被工商局查到过期商品被处罚款把责任推到导购身上，劳动合同里是否可以有这样的条款？
超市被工商局查到过期商品被处罚款把责任推到导购身上，劳动合同里是否可以有这样的条款？ 超市被工商局查到有过期商品，被处罚款，超市把责任全推到导购身上，对该名导购做出了辞退的处理。这样的责任条款可以在劳动合同中体现吗？如果可以的话是否违反劳动合同法？
问题状态：已过期
提问人：apollo……（内蒙古）
提问时间：2012-03-14 13:25
提问人：apollo……（内蒙古）
提问时间：2012-03-14 13:25
已有4位律师回答了该问题
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协商不成劳动仲裁解决。
追问：首先非常感谢您的答复，我已经咨询过当地的劳动仲裁科，但该科室的工作人员说对该超市辞退员工的决定表示赞同。听着很生气的，想再问您一下向这样的情况只能上诉了吧？如果上诉的话胜算的把握大吗？如果胜诉的话我们会得到多少补偿（工作已满一年，月工资平均2600左右）谢谢您！~ -
那这些商品是因为导购没有及时下架，还是因为超市授权留架这些产品的呢。
追问：这些商品是准备要退货的商品，但上面有价码没有撕下来（该导购是负责蔬菜的）。如果说确实是导购的疏忽，那么超市有权把责任全怪到导购身上吗？对此作出开除的决定合理吗？是否违反劳动合同法？如果上诉的话胜算的把握大吗？如果胜诉的话我们会得到多少补偿（工作已满一年，月工资平均2600左右）谢谢您！~回答：在劳动者存在过错的前提下，用人单位可以随时作出单方面解除劳动合同的决定并且无须支付任何经济补偿。 -
协商不成可以委托律师维权！
追问：首先非常感谢您的答复，我已经咨询过当地的劳动仲裁科，但该科室的工作人员说对该超市辞退员工的决定表示赞同。听着很生气的，想再问您一下向这样的情况只能上诉了吧？如果上诉的话胜算的把握大吗？如果胜诉的话我们会得到多少补偿（工作已满一年，月工资平均2600左右）谢谢您！~ -
不合法。
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