劳动纠纷
人工流产期间的工资如何计算
人工流产期间的工资如何计算 当时和经理请假休30天，经理同意了，但是随后让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意给我30天的假期，按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一直到2011年3月21日上班，因为19.20是周末。这样工资应该怎么算？ 工资是基本工资是3500，浮动工资是800.浮动工资就是根据你每月的工作表现打分，然后进行考核，基本上每个月会扣除一部分浮动工资的。咨询后，说是按照工资的80%，我的疑问是，请假的这段时间按照哪部分工资的80&呢？是3500还是4300?而且因为我属于从二月份的一半开始休息，然后三月份的一半开始上班，这样工资具体怎么算啊？
问题状态：已过期
提问人：贰壹玖（北京－东城区）
提问时间：2012-03-13 17:31
提问人：贰壹玖（北京－东城区）
提问时间：2012-03-13 17:31
已有6位律师回答了该问题
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原工资待遇不变。
追问：可否详细的说一下？谢谢了回答：属于法定休假。 -
病假单位应当支付病假工资 我的补充： 2012-03-13 17:34
休病假必须有医院的病休证明才可以，根据医生建议的时间休息，病假期间，单位应当支付你病假工资，病假工资一般不低于你实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
病假之外的时间如果你要请假，单位可以作为事假处理，事假可以不计发工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
单位应当支付病假工资
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按原来正常工资发放
追问：原来正常工资指的是什么？ -
您好！由医院开休假证明，可以享受病假工资一般不低于你实际工资的80%
追问：我的疑问是前十五天是病假工资，还是30天？ -
单位应当支付病假工资
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