可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受电话咨询。

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您好！不知道你工作领域的性质是什么？私人老板是单个人还是个体工商户？如果只是个人，属于雇佣关系，可直接起诉到法院。如果是个体工商户可到劳动仲裁委申请仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁维权

劳动关系申请仲裁，不签合同可以要双倍工资，雇佣关系可以诉讼

尽量收集您在该单位工作的证据，对于为发工资事宜您可以向劳动监察大队投诉。
若协商不成可以提起劳动仲裁，您单位未签劳动合同，还应当支付未签劳动合同的工资。

您好！可以收集证据申请仲裁维权

收集好证据向法院起诉。

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

搜集证据向当地劳动监察大队投诉或者到当地仲裁委申请仲裁。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，电话：12333
2、有必要的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、未签合同的，可要求双倍工资，建议尽量搜集能证明劳动关系的相关证据