就劳动仲裁而言，对于相关事实，举证义务大多是分配给用人单位的，同时劳动者对其主张的事实也负有相应的举证义务。

因此，对于社保（综合保险）欠缴以及加班费支付都需要提供相应的证明。根据本人的经验，加班费的诉求实现难度相对大一点。

可去申请劳动仲裁，社保还是可要求补缴部分的。加班费要看具体证据了。

申请劳动仲裁，免费的

单位应当为员工缴纳社会保险，因此导致员工离职的，单位应当支付经济补偿金。根据你所说，可以向单位要求补缴社保、支付加班费，并可以主张经济补偿金。

建议申请劳动仲裁。

未缴的社保只能补缴一年，无法全额补齐。
加班费无追讨六年的，具体能追讨的金额需要看你的证据计算的。
建议委托律师处理，可以电话或当面详细咨询本律师。

补交社保的请求仲裁庭不会受理。加班费两年内的可以要求补发。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、加班费补缴6年的不会得到支持，最低补缴2年的
2、社保还是可以要求一定的补缴的
3、可以向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以诉讼至法院

您好！可以到劳动监察大队投诉或是申请仲裁维权

您好，您的诉求需提供相关的证据证明。实践中，加班费的支持较难，其他问题相对容易多。因详细情况不明，无法给出准确答复，建议电话咨询或带上相关材料面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

劳动合同法实施后，很大程度上保护了劳动者的利益，社保问题你可以要求单位补交医疗、养老、生育工伤失业、住房公积金。而不是综合险的问题了。加班费要有依据，有些难度，建议请律师介入

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。