劳动纠纷
产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职
产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职 产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司刚刚提出七月份得知今年每个月的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-10 09:58
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-10 09:58
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这是可以申请仲裁要求支付工资的
追问：工资已支付，只是按照老标准每个月扣除生育津贴部分，今年标准比去年多了一千多，因此等于辞职前这几个月每个月少扣了一千多，七月份补扣之前少扣的，但是我已离职两个月，公司说按照新标准之前每个月扣少了，要求我退回之前少扣的
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