陈晓云律师 VIP2012-03-04 13:45

能证明公司辞退你的，可以得到法律支持

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

公司行为违法，可要求公司支付补偿金。

及时申请劳动仲裁维权。需要时可委托律师。

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金及加班费。

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

申请劳动仲裁维权。需要时可委托律师。

1、协商不成，仲裁解决。
2、可以委托律师风险代理，成功后收费；
3、没有什么费用，劳动仲裁不收费。

既然无法沟通，可申请仲裁
1、你的情况用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条可以获得2倍经济补偿金。经济补偿是根据你的入职时间来计算，满一年按一个月计算。
2、加班费用，请收集加班证据（如打卡记录、加班申请表等）