陈晓云律师 VIP2012-03-03 18:36

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。单位无社保的，由单位支付上述费用。

你好，可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费、康复治疗费、营养费、交通食宿费等，构成伤残的可以要求赔偿伤残补助金等，详细咨询建议面谈，如需帮助可以联系我。 我的补充： 2012-03-04 08:46

另外，如果属于双方事故，可以向对方肇事车辆主张赔偿。

工作过程中受到人身伤害的，属于工伤应享受工伤待遇。因单位未给你缴纳工伤保险，你应申请工伤认定，劳动能力鉴定后向单位主张工伤待遇。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
如果交通事故有侵权方，可以先向侵权者主张赔偿。
如需帮助电话联系。

单位在事故发生之日起30天内为员工申请工伤。单位未申请的，员工及家属应在事故之日起一年内进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，进行评残。
赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金。解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
没有工伤保险，由用人单位承担。
具体数额结合具体情况进行计算。
如果是双方责任，同时可以对交通事故对方主张赔偿。