没有签合同是可以要求支付双倍工资的

可以。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

你好，用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双方工资。

可以要求支付双倍工资

可以。

建议委托律师维权为佳！

五个多月的双倍工资和一个月工资赔偿

1\可以拿到;
2\可以要求经济补偿金;
3\你必须证明和公司具有劳动关系

可以要求双倍工资

有双倍工资，赔偿金。
双位工资自第二个月起算。

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。