我公司有一员工在2005年5月工作期间去追讨公司债务时被钢棍打伤，我公司人事人员在15天内向社保局提 我公司有一员工在2005年5月工作期间去追讨公司债务时被钢棍打伤，我公司人事人员在15天内向社保局提交过工伤申请，当天却被柜台人员驳回，理由好像说是看病情诊断像是滋事打架，但事实并不是这样，但当时人事人员回来后也没有再纠结此事，并放弃社保和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了我公司受伤员工6万元钱，此后员工所有的手术费我公司也全部支付了的，但2016年9月，该员工却拿出一份工伤鉴定书，上面鉴定该员工为十级伤残，并要求公司按基本工资的7倍和市平均工资的10倍对其进行赔付，请问公司需要进行赔付吗？