高飞律师 VIP2012-02-28 09:42

及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
注意：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。

可以申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁。

伤残补助是9个月的本人工资，是平均工资。余下的钱由公司承担。
护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
你自动解除合同，没有补偿金。
对于工伤赔偿这块，你在解除合同时可以申请劳动仲裁。工伤赔偿还包括一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二次手术费用都应当由公司承担。

申请劳动仲裁。

建议与律师面谈，应该可以拿到一笔赔偿的。

可以申请劳动仲裁解决

你好，协商不成的， 可申请劳动仲裁解决，维护你的合法权益。

申请仲裁维权

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

公司没有给你足额支付社保费，要求单位赔偿，具体咨询电话联系我。