劳动纠纷
因为经常迟到即将被公司迟退，可以拿到赔偿吗？
因为经常迟到即将被公司迟退，可以拿到赔偿吗？ 即将因为迟到被公司迟退，而劳动合同里没有写因为迟到能够迟退员工的条款，公司也没有公示过迟到可以辞退，人事部门也没有明确告诉过我迟到可以迟退
问题状态：已过期
提问人：孟钰皓（广东－深圳）
提问时间：2016-09-02 10:32
提问人：孟钰皓（广东－深圳）
提问时间：2016-09-02 10:32
已有10位律师回答了该问题
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你这样严重违反公司的管理制度，被辞退，你是没有补偿的。
追问：真的是这样吗？可是合同与公司公示都没有规定 -
可以到劳动局投诉
追问：那我这样一般能够拿到赔偿吗？我需要收集哪些证据？ -
你好！企业辞退可要求经济赔偿，向劳动局申请仲裁维权。
追问：那我这样的情况，不属于严重违反公司规定是吧？一般能够拿到赔偿吗？我需要收集哪些证据？ -
可以到劳动部门投诉
追问：可以投诉，但是能拿到赔偿吗？公司里的员工都不是很遵守上班时间的，很多老员工都是迟到早退 -
可以到劳动局投诉
追问：投诉是什么意思，是拿不到赔偿的吗？我现在比较关心有没有经济赔偿 -
你好，如公司没有你迟到的证据，并且迟到也不属于严重违反规章制度，可以要求公司出具辞退证明，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金。具体欢迎来电咨询
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你好！企业辞退可要求经济赔偿，向劳动局申请仲裁维权
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要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据，可以申请要求赔偿。
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如果公司有合法制定的规章制度，规定了哪些行为可以辞退，也告知了你们制度的规定，你违反了，公司解除有合法理由。如果没有合法制定规章制度，或你们没有见过规章制度，公司则辞退你属于违法，可以要求赔偿。要具体情况具体分析。
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具体面谈,要了解一些案情才好判断.
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