工伤赔偿
九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿？“本人工资”究竟是什么工资？
九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿？“本人工资”究竟是什么工资？ 因工受伤，被评为九级伤残，本人工资每月三千左右，一次性伤残补助金只从医保拿到1500元*9个月，可当时去劳动局，工作人员明确表示是每月的实发工资，咨询医保获知，由于单位缴纳的保险钱少，只能得到这些赔偿，请问，单位这么做合法吗，差额应该由谁支付，如解除劳动合同会得到怎样的赔偿？
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提问人：zzzczz……（吉林－长春）
提问时间：2012-02-24 22:03
提问人：zzzczz……（吉林－长春）
提问时间：2012-02-24 22:03
已有3位律师回答了该问题
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如陈述属实，差额由单位支付
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可以起诉单位，由单位补差。
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你好：
可以要求单位支付。
解除合同补偿金需要根据工作年年限决定。追问：您好，请问 解除合同补偿金需要根据工作年年限决定 具体都有什么规定？我出事时工作10个月 现在已经工作15个月左右回答：解除劳动关系的经济补偿金，是工作一年给一个月工资。
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