马云秀律师 VIP2012-02-23 19:32

公司一般是不会同意或主动给你的,可仲裁维权,可电话交流帮助

可以要求用人单位支付没签订劳动合同的双倍工资差额，尽早申请劳动仲裁为好，以免过了仲裁时效。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，因此辞职的你有权要求经济补偿。

可以要求公司支付未签合同次月起双倍工资差额及补缴社保，协商不成申请劳动仲裁解决。

合同到期未续签，可要求双倍工资。

公司应当赔偿你们未签订劳动合同的双倍工资，有具体需要，可以约见律师了解相关权益。